Pruebas de preempleo, rutina | Polígrafo en recursos humanos
Las pruebas de polígrafo de recursos humanos como preempleo, rutina, seguimiento, han demostrado ser una herramienta importante para los departamentos de recursos humanos de las empresas colombianas.
Este tipo de análisis es un método de prevención de pérdidas que ha demostrado su eficacia. Especialmente con la situación del país con diferentes focos de riesgo que pueden afectar el funcionamiento de una empresa, precaución es de rigor.
En Polígrafo Colombia realizamos diferentes tipos de pruebas en los procesos de recursos humanos de las empresas.
Se puede dividir en dos tipos de pruebas de filtro:
- Antes de un vínculo contractual
- Después del vínculo contractual
En un proceso de selección en el cual la empresa necesita contratar los servicios de un profesional, la empresa quiere asegurarse, antes de entrar en un vínculo contractual con ese profesional, que está tomando una decisión sobre bases verídicas. La empresa no quiere enterarse más adelante que la base para cerrar ese entendimiento legal estaba basada en información falsa o fraudulenta.
Esta es la principal razón por la cual empresas implementan estos procesos de filtro, para asegurarse que están tomando una decisión verdaderamente informada.
Por otro lado, cuando ya existe un vínculo contractual con un profesional, la empresa tiene que asumir responsabilidad por las acciones de ese profesional. Dependiendo de la actividad del empleado esa responsabilidad puede tener que asumir riesgos civiles e incluso penales.
Es imprescindible para la empresa tener una imagen completa de los comportamientos del empleado en el desarrollo de sus funciones. Pruebas periódicas de estos profesionales, especialmente en posiciones de alto riesgo son la herramienta adecuada para evaluar los riesgos que las empresas deben de asumir.
Prueba de polígrafo de preempleo
Una prueba de polígrafo de preempleo es una exploración en la información dada por un candidato a empleo. Información académica, laboral y otros testimonios durante el proceso de reclutamiento.
Una prueba de selección normalmente investiga áreas como:
- Información general suministrada en el currículo
- Formación académica y laboral
- Fechas de inicio y salida de las empresas
- Razones de salida de una empresa
- Consumo de sustancias ilícitas en el lugar de trabajo
- Antecedentes judiciales
- Robos en empresas
- Vínculos con grupos al margen de la ley
- Actos criminales no detectados
- Etc.
Caso desea saber más sobre nuestro servicio de polígrafo de preempleo no dude en contactar.
Prueba de polígrafo de seguimiento, rutina
Una prueba de polígrafo de seguimiento, rutina o mantenimiento es un proceso de prevención de riesgos que es aplicado a empleados o proveedores de servicios subcontratados de una empresa.
Este tipo de pruebas se suelen aplicar de forma esporádica o aleatoria y está diseñada para anticipar riesgos latentes.
Una prueba de rutina normalmente analiza casos como:
- Uso de sustancias ilícitas en el lugar de trabajo
- Robo en la empresa
- Absentismo abusivo
- Vínculos con grupos al margen de la ley
- Actos criminales no detectados
- Transmisión de la información confidencial
- Espionaje industrial
- Comportamientos en contra de la política, normas y el código de ética de la empresa
- Posibles actos delictivos cometidos por empleados
- Etc.
Caso desea obtener más información sobre nuestro servicio de polígrafo de rutina, no dude en contactar con nosotros.